Kiedy komornik może prowadzić egzekucję z minimalnego wynagrodzenia za pracę dłużnika?

Potrącenia z wynagrodzenia: przepisy i limity

Potrącenia mogą być dokonywane w wyżej wskazanej kolejności w następujących granicach:  

1.  w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;  
2.  w razie egzekucji kwot na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne – do wysokości połowy wynagrodzenia.  

Ochrona minimalnego wynagrodzenia w praktyce egzekucyjnej

Ochrona minimalnego wynagrodzenia za pracę została uzależniona od rodzaju prowadzonej egzekucji. 

Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości  minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. 

Wyjątki od ochrony wynagrodzenia: egzekucja alimentacyjna

Z kolei przy prowadzeniu egzekucji z wynagrodzenia za pracę na poczet egzekucji świadczeń alimentacyjnych, nie przewidziano kwoty wolnej od egzekucji. Egzekucja w takim przypadku może być prowadzona również z minimalnego wynagrodzenia za pracę i to do wysokości trzech piątych wynagrodzenia. 

Potrącenia na poczet egzekucji świadczeń alimentacyjnych i na poczet innych tytułów (niealimentacyjnych i innych), nie mogą w sumie przekraczać trzech piątych wynagrodzenia. 

Ponadto nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.  

Regulacje dotyczące należności za okresy nieobecności

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.  

Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.